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每日创投资讯 | 美团试水打车业务专攻豪华车,豪车共享领域战火热任正非:致新员工书。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。

每日创投资讯 | 美团试水打车业务专攻豪华车,豪车共享领域战火热任正非:致新员工书。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。(图1)

每日创投资讯 | 美团试水打车业务专攻豪华车,豪车共享领域战火热任正非:致新员工书。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。(图2)

早上好,各位!

我们永远不缺一流的故事,但是欠缺一流的表达。——著名刑警编剧 、【奋斗大讲堂】主讲嘉宾李刚

◎来源 | 2015.1.30第293期《华为人》

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◎转自 | 深圳供应链

听她的声音| 会上瘾

编者:这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任总亲自修订更新数次。这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。

  

⊰  主播:文君 ⊱

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        您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

1. 支付宝关闭付款码线上转账付款功能,只能用于线下付款

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支付宝表示,此举是为了强化付款码的产品定位,更好的服务用户的不同业务需求,但事实上,这么做更多地应该是为了防范诈骗。简单地说,支付宝的付款码相当于你的银行卡+密码,展示给别人后可以无需确认直接转账付款,因此诈骗分子经常会诱骗用户向其出示付款码,轻松骗走钱财。今后在超市、便利店等线下支付场景中,支付宝付款码依然可以正常使用,但在网上即便发给别人,对方也无法转账。

事实上在此之前,支付宝已经禁止在付款码页面截图,而如今更是彻底杜绝了骗子的诈骗途径。

2. 美团推出打车业务,看了眼司机信息,都是豪华车

  华为公司共同的价值体系,就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的自尊心,狭隘的自豪感为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,您的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。
  公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。
  实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。
  我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。
  实践改造了,也造就了一代华为人。“您想做专家吗?一律从基层做起”,已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为,您给公司添上一块砖,公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流,但不经磨难,何以成才!在华为改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。
  公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望,才能进行艰苦的搏击,而无怨无悔。我们总有一天,会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度,不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,帮助别人。
  您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但绝不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。
  世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的,您不必面面俱到地去努力,那样更难。干一行,爱一行,行行出状元。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会,都不是多余的,努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
  公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。
  为帮助员工不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训,并不是没有条件的。
  物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支撑她持续发展,华为的文化就是奋斗文化,它的所有文化的内涵,都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……,甚至竞争对手的先进合理的部分。若说华为有没有自己的核心文化,那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧!其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我,您形象地描述一下华为文化是什么。我也不能形象地描述什么叫华为文化,我看了“可可西里”的电影,以及残疾人表演的“千手观音”后,我想他们的精神就叫华为文化吧!对于一个新员工来说,要融入华为文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华为的价值观,使自己成为一个既认同华为文化,又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化,才能使华为文化生生不息。
  华为文化的特征就是服务文化,谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的,总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间,任何地点,华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。
  华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信,诚信是生存之本、发展之源,诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。
  业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书,不要搞不正当的娱乐活动,为了您成为一个高尚的人,望您自律。
  我们不赞成您去指点江山,激扬文字。目前,在中国共产党领导下,国家政治稳定、经济繁荣,这就为企业的发展提供了良好的社会环境,我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会,机不可失,时不再来。“21世纪究竟属于谁”,这个问题的实质是国力的较量,国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势,唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力,文章就等您们来做了。
  希望您加速磨炼,茁壮成长,我们将一起去托起明天的太阳。

2014年12月19日


  

(原文刊登于2015.1.30第293期《华为人》)


【部分读者评论】
  z00291113:
  华为是一个平台,机会是均等的,努力工作,认真生活,坚守信念,最终就会实现自我的价值。
  
  z00387350:
  虽然是老员工了,但读完也是心头澎湃,回顾在公司走过的这些年,很多政策和导向,都是文中思想的体现。
  
  匿名网友:
  此次修订的致新员工书,更切合当前公司业务和国际形势,更明确解读了公司的核心价值观,同时对新一代可能会产生的浮躁、求速成的思想进行了更正要求。成功没有捷径,需要踏踏实实做好本职工作,在自己的岗位上为公司和客户创造更大的价值。
  
  l00340027:
  真巧,前几天刚还在回味旧版的《致新员工书》,封底那一群曾经朝气蓬勃后来均成高层的年轻人,令人回首之间,感慨良多,十几年的飞速发展,不容易!再见这篇更新的《致新员工书》,仍然觉得有激情。奋斗不止,这就是华为赖以持续发展的内在动力。
  
  z00210659:
  无论来了多久,再看,仍然觉得很有触动。做好自己手上的工作,尽可能地把自己工作范围内的用户服务好,让自己的工作展示出更多的价值,是最大的成就。

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李海平:深圳大创供应链知识服务有限公司创始人兼CEO,中国物流学会专家委员,曾就职于华为技术、金蝶软件、怡亚通供应链、平安银行等行业顶尖企业,拥有17年的供应链服务+供应链金融相关经验。

大创供应链知识服务公司独家推出、业界首份聚焦供应链领域的深度观察、行业洞见、丰富资源于一体的原创型产业新媒体公众号—【深圳供应链】,拥有3万+的物流与供应链金融行业高质量专业用户,传播供应链知识,分享供应链经验。为企业架构供应链平台,设计服务产品,提炼商业模式,致力于打通产业互联网从资讯→数据→知识→资源→科技→方案的链式通路。在业界首提产业互联网平台“B2B+SCS(供应链服务)+SCF(供应链金融)”模式,聚焦传统企业数字化转型与智能时代的价值创造,助力合作客户在垂直领域打造现代供应链超级物种,得到广泛认可,并建立了良好的口碑。

今天有消息称,美团已经在南京推出了打车服务,名为美团打车。记者从美团点评内部人士证实,美团点评日前确实开始在南京低调试水打车业务。从目前网友使用美团打车的截图来看,美团打车和滴滴使用界面非常相似,流程也非常类似。

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虽然美团方没有透露对车主和车辆的要求,但是根据南京网友的叫车截图,出现比较多的是宝马系列。看来美团此次南京打车业务试水主要是做豪华车。

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目前市场上主要做豪车业务的平台是易到和神州。去年年底,滴滴也开始试水豪车业务。有报道称,目前国内豪车市场每天将产生百万级以上的订单,这意味着豪车业务存在着巨大的商机。

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3. 京东在商家论坛发布公告:从2017年2月16日起京东新入驻商家需交费

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京东已经在商家论坛发布公告:从2017年2月16日起将由专业的第三方机构对各位商家的资质进行审核,审核范围包括但不限于商家入驻资质、品牌资质。新入驻商家须缴纳审核费用300元,而后每增加一个品牌增加50元。此外,入驻微信的公众号也同样需要支付300元/次的审核费用给第三方审核机构。

日前,京东集团在北京举办年会,刘强东透露,2016年,京东在B2C领域与第一名的差距已经不到两倍,他定了一个目标:2021年前,京东要成为中国第一大B2C平台。

对于京东在情人节放出的这个消息,大部分商家都感到比较意外,一是京东此前还未有过资质审核收费的情况,二是有同时入驻天猫的商家表示,天猫对于资质审核是不收费的。

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“随时随课”知识分享平台宣布获得文都教育集团357万元天使轮战略投资,两者联合打造“随时随课”知识分享平台。“随时随课”平台致力于以成套激励体系留住优质内容产出者,同时致力于培养优秀教师,设计趣味课程。以音频为媒介传播海量优质内容,更提供一系列免费公开课,并创立众多微信学习社群。

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西南地区跨境电商O2O连锁品牌"宝妈环球购"已完成3600万人民币融资,估值上亿元,由尚晨科创基金领投。宝妈环球购平台属于重庆爱如宝电子商务有限公司,平台具有国家通信管理局颁发的ICP经营许可证。宝妈环球购定位于将全球最优质的孕婴与女性产品带给所有爱宝贝的妈妈们。

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