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科技改变生活?如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事?

感谢邀请!从道义上,这个事情当然毫无疑问的不符合人道的要求。的确一个员工生病和企业本身可能没有多大关系,但是企业本身应该对员工有一定的保障和关怀。通过考核让不符合企业要求的员工离职的确是企业自己的事情,但是这个过程要符合劳动法的要求,而且法理和人情都是要考虑的。

科技的不断发展,我们的生活也发生巨大的变化

首先,从最基本的衣食住行上看。在刚解放的年代,生产力低下,一条裤子全家穿,到了如今社会,穿衣打扮日新月异。在战争年代,能吃饱就很不错了,如今随着科技的发展,杂交水稻的问世,我国解决人口大国的温饱问题,现代社会,随着信息网络技术的更新,人们在家只需点开手机下单,美味的事物便可送到家里。在过去人们大多住的平房,如今都住上水暖齐全的楼房,家装设置也跟随科技的发展,变成自动化。在古代,想要去一个地方只能长途跋涉十几天,如今随着机动车的出现,大大缩短行程的距离,随着GPS的出现,即使陌生的地方也不再担心走失。

科技的发展,极大的丰富了人们的生活,也改变了人们的生活,其实对于人们的生活来说,有利有弊,科技的发展也产生了很多生活垃圾,也让现在的人变得越来越懒。其实任何时期都有两面性,只是在于你怎么运用,愿以后科技会更发达,让我们的生活变得更美好。

科技改变生活?如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事?(图1)

在这个网易员工的控诉中,网易在这个过程中可以看到的确粗暴了,虽然裁员符合公司利益,但是人情还是要讲的,用下作的手段,也是存在问题。实在员工和公司存在矛盾,也可以请法律机构调解


不过我想请所有的IT码农都注意,不要把自己工作的企业当成是家庭,企业就是企业,资本家都是逐利的,不要指望企业能养着你一辈子,所以很多时候自己要早做打算。反正我入职第一天,就秉承着你给我发钱,我给你干活,发多少钱干多少活的思想,

科技改变生活?如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事?(图2)

就这个事情而言,当事人的一面之词很难判断事情的真假。网易随后的声明也说了,该员工拒绝了"N+1补偿加上12月的基本工资关环金的”的方案,如果网易真的出了这个方案,那么网易从这个离职程序本身,在目前裁员的IT企业里,还是比较厚道的。这个员工拒绝的有点匪夷所思。


而且像腾讯、阿里、网易这些互联网企业,一般都会给员工购买商业保险,从我的经历上来看,购买商业保险这个应该是惯例。前几天我还纳闷作为IT企业,为何这个员工生病了没有商业保险呢?结果现在网易的回应证明是有的。

科技改变生活?如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事?(图3)

所以我觉得,网易对待这个员工有些简单粗暴是事实,但是这个员工可能隐瞒了部分真相,这个真相是网易给了他一个“N+1加上12个月补偿”的方案,并且为这个员工买了商业保险。于公来说,网易这个过程没有太大的问题。


当然,我也能理解这个员工发帖的时候挑自己有利的说,这样可以吸引眼球,博取同情。不过我也不是很能理解为何这个员工一定要呆在网易闹的那么僵,公司没有养员工一辈子解决员工生老病死的义务,虽然很残酷,但是这个是事实。

科技改变生活?如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事?(图4)

但是,这个事情中,网易应该可以更有人情味一些。例如也可以组织员工给这个员工捐款什么的,我觉得能做到这点的公司,已经相当不错了。


我还是请所有的IT民工注意,公司不是你家,你也就是拿钱办事的契约关系。平时多多锻炼身体,给自己买一些必要的保险,多增加一些自己的能力。像我们这些IT民工,平时要有清醒的认识,超过35岁随时有被年轻人KO的风险,还是要注意保护自己。

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