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【天风电子】每日资讯:行业情况更新、行业新闻及公告20200603任正非致新员工书,写的真好!

【天风电子】每日资讯:行业情况更新、行业新闻及公告20200603任正非致新员工书,写的真好!(图1)

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上海华讯科技创业中心

前华为人发起的“创业互助开放公益平台”,这是一个神奇的平台,点标题下蓝字关注华创俱乐部获得更多创业、投资资讯。爱创业,爱华创。(微信号:hcclub2012)

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1、行业情况更新

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2、本日电子行情

3、重点公司公告

【裕同科技】关于回购股份进展的公告

编者按:作为以高技术为起点,着眼大市场、大系统、大结构的华为公司,需要所有员工必须坚持合作,走集体奋斗的道路。事实上,华为在历年人力资源体系建设及员工绩效评估中,首要考虑的就是如何保持员工持续创造力。任正非不止一次在《致新员工书》强调:建设一支富有效率、充满活力、积极向上的高素质员工队伍,对于增强企业的凝聚力、战斗力和创造力,增强企业内部管理具有重要意义。

【崇达技术】关于公司部分高级管理人员减持股份的预披露公告

【艾比森】关于回购公司股份实施进展的公告

【炬华科技】关于重大经营合同中标的公告

【盈趣科技】关于投资设立境内全资孙公司并完成注册登记的公告

【光一科技】关于控股股东部分股权解除质押的公告

以下是任正非致新员工书:

4、核心行业***

半导体:

您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化,同时,这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的民族自尊心,狭隘的华为自豪感,狭隘的自我品牌意识为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。

有了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇,对新来的员工,因为没有考评记录,起点较低,晋升也许没有您期望得那么快,为此深感歉意。

公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己,怕工分不好算,想单打独斗,搞出点名堂来,是万万不可能的。就算您搞出来,也需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

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实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句名言:“没有记录的公司,迟早是要垮掉的!”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?

我们崇尚雷锋、焦裕禄精神,并在公司的价值评价及价值分配体系中体现:决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏,奉献者定当得到合理的回报。雷锋和英雄都不是超纯的人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。

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消费电子:

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实践改造了,也造就了一代华为人。“您想做专家吗?一律从基层做起”,已经在公司深入人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失,一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在华为,您给公司添上一块砖,公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流。但不经磨难,何以成才!在华为改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。

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公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国。热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望,才能进行艰苦的搏击,而无怨无悔。我们总有一天,会在世界舞台上,占据一席之地。无论任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。要模范遵守国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度,不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,帮助别人。

您有时会感到公司没有您想像得公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您不懈地努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。

生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,在华为,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置差距拉大了。我们相信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。

世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您,长江后浪总在推前浪。

要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。公司建立了各级管理团队,在高层开放民主。在公司的授权下,各级部门首长办公会议负责日常运行的管理。

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部门首长办公会议是实行权威制,一旦决定了要坚决执行,有不同意见可以反映,但必须服从它的决定,以及快速反应。公司管理决策的原则是从贤不从众,管理的原则是集体负责制。这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制,有利于防止一长制的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一。民主讨论还会进一步扩展,权威管理的作用也会进一步加强,这种民主、集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。

汽车电子:

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光电显示&照明:

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为帮助员工不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是你们走向成功的阶梯。当然您想获得培训,并不是没有条件的。

物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支撑她持续发展,华为的文化就是奋斗文化,我也不能形象地描述什么叫华为文化,我看了“可可西里”的电影,以及残疾人表演的“千手观音”,我想他们的精神就叫华为文化吧!

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对于一个新员工来说,要融入华为文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华为的价值观,使自己成为一个既认同华为文化,又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化,才能使华为文化生生不息。

军工电子:

华为文化的特征就是服务文化,谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的,总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间,任何地点,华为都意味着高品质,希望您时刻牢记。

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华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信,诚信是生存之本、发展之源,诚信文化是公司最重要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司产品研发、生产、销售等过程中,一是不要侵犯了别人的知识产权,二是不要将公司的智力资产泄漏出去甚至据为己有。诚信和信息安全作为对每个员工的最基本要求,任何人只要违反,都必将受到处罚。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书,不要搞不正当的娱乐活动,为了您成为一个高尚的人,望您自律。

行业情况更新

我们不赞成您去指点江山,激扬文字。我们以“产业报国”的方式去关心、去爱自己的国家。目前,在中国共产党领导下,国家政治稳定、经济繁荣,这就为企业的发展提供了良好的社会环境,我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会,机不可失,时不再来。

美光上调财测指引;持续推荐设备材料主线

我们每周对于半导体行业的思考进行梳理,从产业链上下游的交叉验证给予我们从多维度看待行业的视角和观点,并从中提炼出最契合投资主线的逻辑和判断。

回归到基本面的本源,从中长期维度上,扩张半导体行业成长的边界因子依然存在,下游应用端以5G/新能源汽车/云服务器为主线,具化到中国大陆地区,我们认为“国产替代”是当下时点的板块逻辑,“国产替代”下的“成长性”优于“周期性”考虑。

存储龙头美光科技上调第三季度营收52-54亿美元(前期指引46-52亿美元,市场预期49亿美元),第三季度调整后EPS为0.75-0.8美元(前期指引0.55±0.15美元,市场预期0.56美元)。上调指引的主要原因是NAND和DRAM内存芯片的价格走强,以及供应链状况好转。从美光的业绩指引中可以看存储周期虽然受疫情影响有所推迟,但上行趋势仍然延续。从需求上看,美光认为DRAM 2019-2023财年需求年复合增长率达到15-19%,NAND 2019-2023财年需求年复合增长率达到30%范围内。5G的增长也带来了存储需求的增长,对存储技术也要求更高。手机旗舰产品对6GB+ DRAM的需求转化为8GB+ DRAM的需求,NAND从128/256GB的需求转向256/512GB;高端手机对6GB+ DRAM的需求转化为8GB+ DRAM的需求,NAND从128GB的需求转向128/256GB;中低端手机对2/4GB DRAM的需求转化为6GB+ DRAM的需求,NAND从32/64GB的需求转向64/128GB。

模拟芯片公司ADI第二财季营收13.17亿美元(符合前期指引13.5±0.5亿),同比下降13.73%,环比增长1.04%。毛利率64.3%,同比下降3.4%,环比下降0.8%。工业领域,公司在医疗保健、内存测试和能源垂直领域同比均有所增长。通讯领域,鉴于公司在5G和光控系统领域的定位,长远看是公司高速增长的市场。汽车领域受到全球汽车销量低迷和生产放缓的影响,且很多客户因为疫情影响被暂停运营,因此在汽车的主要应用领域公司业绩出现下滑。随着消费者支出的下降,公司消费业务有所下降,公司预计2020年公司消费领域营收将触底。公司认为,当前无论是5G部署的无线通信,还是数据中心和网络升级的有线通信,都有强劲的需求。随着虚拟化商业的发展,远程办公对通信产品需求强劲,5G建设也正在加速。与数据中心和云构建相关的业务,如用于内存、存储等的高级仪器测试系统,表现优异。20 FY Q3预计营收环比持平为13.2±0.7亿美元,营业利润率约为38.3%±1.5%,每股收益预计为1.08±0.11美元。

上游设备/材料厂商全年呈现逆势上涨机遇,内需为主的拉动逻辑持续。随着疫情得到控制,晶圆厂扩产+国产替代加速,设备行业将受益于增量+结构性机会双轮驱动,进入快速/加速上行通道。半导体材料壁垒高,国内企业市场占比低,处于成长突破阶段。半导体材料产品一旦满足下游需求,即可持续导入大规模放量,届时盈利会加速增长,同时随着上游硅片价格进入复苏阶段,营收有望进一步提升。

“21世纪究竟属于谁”?这个问题的实质是国力的较量,国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势,唯一的办法便是拥有自己的竞争力。

当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲,走向世界的时候,它代表着一个国家向全世界展示:中国不但过去曾经是文化科技大国,今天、明天、后天……,还会再辉煌。希望您加速磨炼,茁壮成长,我们将一起去托起明天的太阳。

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本日电子行情

沪深300          0.00%

创业板指        -0.10%

电子元器件(中信)       0.47%

来源:世纪名堂

电子(申万)       0.63%

华创俱乐部

华创俱乐部(HCC),前华为人发起的创业互助开放公益平台。在北上广深圳等10地成立分会,每月沪深有投资项目对接会,已有前华为、腾讯人创业的多个项目获融资。欢迎投资人及创业者加入!

板块涨幅前五:

300346.SZ 南大光电   (10.01%)

603890.SH 春秋电子   (9.99%)

QQ总群:241484192,微信:shina1015057307

300709.SZ 精研科技   (7.87%)

603595.SH 东尼电子   (7.68%)

项目BP与投资人简介请发 hc@hcclub.org

搜索或到顶部点“华创俱乐部”关注公众号,回复:

600198.SH 大唐电信   (6.94%)

板块跌幅前五:

688233.SH 神工股份    -(4.08%)

1:华创微官网,华创介绍与各地QQ微信群

002057.SZ 中钢天源    -(3.95%)

2:华创微社区,免费发招聘求职、项目

3:名片交换(实名),在线名片交换

300708.SZ 聚灿光电    -(3.81%)

688138.SH 清溢光电    -(3.69%)

4:入会申请

300661.SZ 圣邦股份    -(3.59%)

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6:聚天使入会

重点公司公告

【裕同科技】关于回购股份进展的公告

深圳市裕同包装科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2019年6月14日召开了第三届董事会第二十八次会议,审议通过了《关于回购公司股份的议案》,同意公司以不超过每股30.343元的价格回购公司股份,回购金额不低于10,000万元,不超过20,000万元。2019年6月19日,公司披露了《关于回购公司股份的报告书》。具体内容详见公司刊登在“巨潮资讯网”、《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》和《证券日报》上的《关于回购公司股份的报告书》(公告编号:2019-055)。

一、回购公司股份的具体情况

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友情公众号

中国众创联盟公众号

根据《上市公司回购社会公众股份管理办法(试行)》、《关于上市公司以集中竞价交易方式回购股份的补充规定》及《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》等相关规定,上市公司应当在每个月的前3个交易日内公告截至上月末的回购进展情况。现将公司回购股份进展情况公告如下:

截止2020年5月31日,公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式实施回购股份,累计回购股份数量4,253,582股,占公司总股本的0.4850%,最高成交价为29.300元/股,最低成交价为21.970元/股,成交总金额为104,284,095.89元(不含交易费用)。

本次回购股份最高成交价未超过回购方案规定的价格上限30.343 元/股,截至目前本次回购股份使用的资金均来源于公司自有资金或自筹资金,未超过回购方案中规定的使用资金上限2亿元。本次回购符合相关法律法规的要求,符合既定的回购方案。

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华创商城公众号

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二、其他说明

公司回购股份的时间、回购股份数量及集中竞价交易的委托时段符合《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》等相关法律法规的要求和公司本次实施回购股份的既定方案。《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》关于敏感期、回购数量和节奏、交易委托时段的要求具体如下:

1、公司不得在下列期间回购股份:

(1)公司定期报告、业绩预告或业绩快报公告前10个交易日内;

(2)自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或者在决策过程中,至依法披露后2个交易日内;

(3)中国证监会及深圳证券交易所规定的其他情形。

2、公司每五个交易日回购股份的数量,不得超过公司首次回购股份事实发生之日(2019年9月20日)前五个交易日公司股票累计成交量之和12,781,287股的25%,即每五个交易日最大回购股份数量为3,195,322股。

3、公司不得在以下交易时间进行回购股份的委托:

(1)开盘集合竞价;

(2)收盘前半小时内;

(3)股票价格无涨跌幅限制。

4、公司回购股份的价格不得为股票当日交易涨幅限制的价格。

公司后续将根据市场情况继续推进本次回购事项,并根据有关规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。

特此公告。

【崇达技术】关于公司部分高级管理人员减持股份的预披露公告

2020年6月2日,崇达技术股份有限公司(以下简称“公司”)收到高级管理人员姜曙光先生、余忠先生的《股份减持计划告知函》,现将有关事项公告如下:

一、计划减持股东的基本情况

单位:股

股东名称:姜曙光       

公司任职:副总经理   

持有公司股份数量:27,517,460

占公司总股本比例:3.11%  

持有限售条件股份数量:22,001,745

持有无限售条件股份数量:5,515,715

股东名称:余忠   

公司任职:董事、副总经理、董事会秘书      

持有公司股份数量:9,843,200  

占公司总股本比例:1.11%  

持有限售条件股份数量:7,382,400  

持有无限售条件股份数量:2,460,800

二、本次减持计划的主要内容

1、减持原因:个人资金需求

2、减持期间:自减持计划公告之日起15个交易日后的6个月内(窗口期不减持) 3、减持数量及比例:

姜曙光先生拟减持数量不超过3,000,000股,即不超过公司总股本比例0.34%,且不超过其所持公司股份总数的10.90%。

余忠先生拟减持数量不超过2,460,800股,即不超过公司总股本比例0.28%,且不超过其所持公司股份总数的25%。

若在上述计划减持期间公司有送股、资本公积金转增股本等股份变动事项,本次拟减持股份数量不发生变化。

4、减持股份来源:公司首次公开发行前股份

5、减持方式:集中竞价或大宗交易方式

6、减持价格:根据市场价格确定

三、股东相关承诺与履行情况

姜曙光先生、余忠先生在公司《首次公开发行股票上市招股说明书》和《首次公开发行股票上市公告书》中,所做的承诺如下:

1、姜曙光先生作为公司实际控制人的一致行动人,承诺自发行人股票上市之日起36个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前其直接或间接持有的发行人股份,也不由发行人回购该部分股份。

余忠先生自发行人股票上市之日起12个月内,不转让或者委托他人管理本次发行前其直接或间接持有的发行人股份,也不由发行人回购该部分股份。

本人在上述锁定期届满后两年内减持发行人股票的,将提前三个交易日公告,减持价格不低于发行人首次公开发行价格。本人不因其职务变更、离职等原因,而放弃履行上述承诺。

2、在担任公司董事或高级管理人员期间,每年转让发行人股份不超过其所持有股份总数的25%;在离职后半年内不转让其所持有的发行人股份;申报离任6个月后的12个月内通过证券交易所挂牌交易出售发行人的股票数量占其所持有股份总数的比例不超过50%。

截至本公告披露日,姜曙光先生、余忠先生一直严格履行上述承诺,未发生违反上述承诺情形。

四、相关风险提示

1、本次减持计划实施具有不确定性,姜曙光先生、余忠先生将根据市场情况、公司股价情况等决定是否实施本次股份减持计划。

2、本次减持计划未违反《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律法规的规定。

3、本次减持计划实施期间,公司将督促姜曙光先生、余忠先生严格遵守《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等有关法律法规的规定。

4、本次减持计划不会对公司治理、股权结构及持续经营产生影响。公司将持续关注本次减持计划的进展情况,并依据相关规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者理性投资,注意投资风险。

五、备查文件

1、姜曙光先生、余忠先生签署的《股份减持计划告知函》。

特此公告。

【艾比森】关于回购公司股份实施进展的公告

深圳市艾比森光电股份有限公司(以下简称“公司”)于2019年11月29日召开第三届董事会第三十八次会议及第三届监事会第二十六次会议,审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》。公司拟使用不低于人民币3,200万元(含)且不超过人民币6,000万元(含)的自有资金以不超过人民币13元/股(含)的价格通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司股份,回购期限自董事会审议通过本次回购股份方案之日起不超过12个月,回购的股份将用于实施员工持股计划及/或股权激励。公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开立了回购专用证券账户,并于2019年12月2日披露了《回购报告书》(公告编码:2019-108),于2019年12月3日实施了首次股份回购,于2019年12月2日、2020年1月3日、2020年2月3日、2020年3月3日、2020年4月3日、2020年5月8日分别披露了《关于回购公司股份实施进展的公告》(公告编码:2019-110、2020-001、2020-007、2020-014、2020-020、2020-047)。具体内容详见公司在创业板指定网站巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

一、回购公司股份的进展情况

根据《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》等相关规定,公司应当在每个月的前三个交易日内披露截至上月末的回购进展情况。现将公司回购股份进展情况公告如下:

截至2020年5月31日,公司累计通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购股份数量为4,824,100股,占公司目前总股本的1.5085%,最高成交价为12.12元/股,最低成交价为10.31元/股,支付的总金额为人民币53,699,487.72元(不含佣金、过户费等交易费用),本次回购符合相关法律法规及公司回购方案的要求。

二、其他说明

(一)公司回购股份的时间、回购股份数量、回购股份价格及集中竞价交易的委托时段符合《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》第十七条、十八条、十九条的相关规定。

1、根据《深圳证券交易所上市公司回购股份实施细则》的相关规定,公司未在下列期间回购股份:

(1)公司定期报告、业绩预告或者业绩快报公告前十个交易日内;

(2)自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或者在决策过程中,至依法披露后两个交易日内;

(3)中国证监会规定的其他情形。

2、公司首次回购股份事实发生日2019年12月3日前5个交易日公司股票累计成交量为10,088,994股。公司每5个交易日回购股份的数量未超过首次回购股份事实发生之日前5个交易日公司股票累计成交量的25%,即2,522,248股。

3、公司未在下列交易时间进行回购股份的委托:

(1)开盘集合竞价;

(2)收盘前半小时内;

(3)股票价格无涨跌幅限制。

公司本次回购股份的价格低于公司股票当日交易涨幅限制的价格。

(二)公司后续将根据市场情况继续在回购期限内实施本次回购方案,并将在回购期间根据相关法律、法规和规范性文件的规定及时履行信息披露义务,敬请广大投资者注意投资风险。

特此公告。

【炬华科技】关于重大经营合同中标的公告

一、中标项目风险提示

1、合同在履行过程中如果遇到不可预计的或不可抗力等因素的影响,有可能会导致合同无法全部履行或终止的风险。

2、交货时间需根据各地网省公司实际合同要求确定。

3、敬请广大投资者谨慎决策,注意防范投资风险。

二、交易对方情况介绍

1、基本情况:

招标人:国家电网有限公司

注册资本:82950000.000000万元

公司法定代表人:毛伟明

注册地址:北京市西城区西长安街86号

公司的经营范围:输电(有效期至2026年1月25日);供电(经批准的供电区域);对外派遣与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员;实业投资及经营管理;与电力供应有关的科学研究、技术开发、电力生产调度信息通信、咨询服务;进出口业务;承包境外工程和境内国际招标工程;上述境外工程所需的设备、材料出口;在国(境)外举办各类生产性企业。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。) 国家电网公司与本公司不存在任何关联关系。

三、项目中标的主要内容

杭州炬华科技股份有限公司(以下简称“公司”)收到国家电网有限公司、国网物资有限公司发给本公司的中标通知书,通知公司为“国家电网有限公司营销项目2020年第一次电能表(含用电信息采集)招标采购”(招标编号:0711-20OTL051)中标单位,共中7个包,合计总数量634,070只,总金额约14,030.148501万元。其中:2级单相智能电能表中标数量503,000只,金额为7,387.515120万元;1级三相智能电能表中标数量为72,500只,金额为2,917.484850万元;0.5S 级三相智能电能表中标数量为29,070只,金额为1,005.708046万元;集中器、采集器中标数量为10,000只,金额为964.771400万元;专变采集终端中标数量为19,500只,金额为1,754.669085万元。相关合同根据中标通知书将在30日内签订,履行期限以具体签订的合同为准。

公司已于2020年5月30日在中国证券监督管理委员会指定的创业板信息披露网站( www.cninfo.com.cn )上披露了《关于重大经营合同预中标的提示性公告》(公告编号:2020-043)。

四、项目中标对公司的影响

本次中标总金额为14,030.148501万元,占公司2019年度营业收入的15.72%。交货时间需根据各地网省公司实际合同要求确定。中标合同的履行将对公司2020年经营工作和经营业绩产生积极的影响,但对公司业务、经营的独立性不产生影响。

特此公告。

【盈趣科技】关于投资设立境内全资孙公司并完成注册登记的公告

一、对外投资概述

1、根据公司发展及战略规划需要,厦门盈趣科技股份有限公司(以下简称“公司”)全资子公司厦门攸信信息技术有限公司(以下简称“厦门攸信”)以自有资金出资设立厦门百变小鹿机器人有限公司(以下简称“百变小鹿机器人”),主要开展轻量级智能运输机器人等智能机器人及智能装置的研发及销售业务。百变小鹿机器人注册资本为300.00万元人民币。近日,百变小鹿机器人注册登记手续已办理完毕并领取了厦门市市场监督管理局颁发的《营业执照》。

2、根据《公司章程》及《对外投资管理制度》等有关规定,本次对外投资事项在总经理的审批权限范围内,无需提交公司董事会及股东大会审议,总经理授权其指定人士办理注册核准等与本次投资有关的全部事项。

3、本次投资事项不涉及关联交易,亦不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。

二、全资子公司厦门攸信的基本情况

1、统一社会信用代码:91350200M00016MB22

2、公司名称:厦门攸信信息技术有限公司

3、公司类型:有限责任公司

4、公司住所:厦门火炬高新区火炬园嘉禾路588号第三层

5、法定代表人:林松华

6、注册资本:

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