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如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司一事?网易老板的示范猪场近况如何?

大家好。我觉得网易老板开办的养猪业是非常之好的。就像温氏养猪集团一样可以带动很多我们这种小养殖户跟他们合作致富。 网易这种大公司实现利用科技创新来帮助农民生产特色农产品,把这个模式推广和复制,解决农民收入问题。 在食品安全领域,丁磊结合网易在多地开展的养猪探索与实践,带来了《关于完善食品、农产品溯源制度,构建食品安全长效机制的提案》。能够让消费者吃上放心肉。 大公司养殖的核心利用技术是对养猪流程的安全、科学把控,让猪生活得开心,以便肉更健康可口。同时,智能化也应用其中。养殖厂内,智能摄像头全程监控,猪的身体状况、进食量、甚至排泄物等都可以通过传感器远程监控,在猪粮的喂养上则是自动液态饲喂系统。整个养猪场做到全方位的监控管理。 最后个体养殖户加盟大公司合作,可以利用到大公司的技术提高产量,减少猪养殖期间的病害,尽可能地控制猪的养殖成本。而且加盟大公司在养殖户资本不足或者养殖期间出现问题,大公司在合情合理的情况下都会扶持养殖户,比如出借资金,出借饲料。为普通养殖户保驾护航。 在此希望多一点大公司为普通农民养殖户带来更好的收入。谢谢。

感谢邀请!从道义上,这个事情当然毫无疑问的不符合人道的要求。的确一个员工生病和企业本身可能没有多大关系,但是企业本身应该对员工有一定的保障和关怀。通过考核让不符合企业要求的员工离职的确是企业自己的事情,但是这个过程要符合劳动法的要求,而且法理和人情都是要考虑的。

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在这个网易员工的控诉中,网易在这个过程中可以看到的确粗暴了,虽然裁员符合公司利益,但是人情还是要讲的,用下作的手段,也是存在问题。实在员工和公司存在矛盾,也可以请法律机构调解


不过我想请所有的IT码农都注意,不要把自己工作的企业当成是家庭,企业就是企业,资本家都是逐利的,不要指望企业能养着你一辈子,所以很多时候自己要早做打算。反正我入职第一天,就秉承着你给我发钱,我给你干活,发多少钱干多少活的思想,

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就这个事情而言,当事人的一面之词很难判断事情的真假。网易随后的声明也说了,该员工拒绝了"N+1补偿加上12月的基本工资关环金的”的方案,如果网易真的出了这个方案,那么网易从这个离职程序本身,在目前裁员的IT企业里,还是比较厚道的。这个员工拒绝的有点匪夷所思。


而且像腾讯、阿里、网易这些互联网企业,一般都会给员工购买商业保险,从我的经历上来看,购买商业保险这个应该是惯例。前几天我还纳闷作为IT企业,为何这个员工生病了没有商业保险呢?结果现在网易的回应证明是有的。

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所以我觉得,网易对待这个员工有些简单粗暴是事实,但是这个员工可能隐瞒了部分真相,这个真相是网易给了他一个“N+1加上12个月补偿”的方案,并且为这个员工买了商业保险。于公来说,网易这个过程没有太大的问题。


当然,我也能理解这个员工发帖的时候挑自己有利的说,这样可以吸引眼球,博取同情。不过我也不是很能理解为何这个员工一定要呆在网易闹的那么僵,公司没有养员工一辈子解决员工生老病死的义务,虽然很残酷,但是这个是事实。

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但是,这个事情中,网易应该可以更有人情味一些。例如也可以组织员工给这个员工捐款什么的,我觉得能做到这点的公司,已经相当不错了。


我还是请所有的IT民工注意,公司不是你家,你也就是拿钱办事的契约关系。平时多多锻炼身体,给自己买一些必要的保险,多增加一些自己的能力。像我们这些IT民工,平时要有清醒的认识,超过35岁随时有被年轻人KO的风险,还是要注意保护自己。

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