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实行“1075”工作制10天后,大部分字节跳动员工没有感受到任何变化

实行“1075”(10点上班7点下班,一周工作5天)工作制10天后,大部分字节跳动员工没有感受到任何变化,他们甚至更忙了。

原本是弹性打卡的工作,现在突然有人专门查考勤,10点过5分没到公司就有被约谈的可能。但到了晚上7点,几乎没有人可以按时下班,除了“风雨飘摇”的教育业务线,他们还是要像往常一样加班到晚上10点,甚至更晚。

实行“1075”工作制10天后,大部分字节跳动员工没有感受到任何变化(图1)

更让字节员工不解的是,关于“1075”,他们并没有收到任何形式的通知。“Fake News”,一位字节员工感叹道。

“字节实行1075工作制”的消息引发热议之后,紧接着,又爆出“腾讯实行965工作制(9点上班、6点下班、工作5天)”,并很快登上热搜。但媒体从腾讯多个部门员工处了解到,目前并未接到上述通知。

这掀起了互联网员工一阵狂欢,好像自己马上可以实现“下班自由”——职场社交App脉脉上,传出了蚂蚁集团即将实行“1055”工作制的消息。不过,这至今未被证实。

在阿里巴巴内网上,关于“1075”“965”工作制的讨论异常热烈,他们认为这是员工关怀的体现,不过并没有高管参与讨论。

一位曾在阿里、美团等互联网大厂都工作过的互联网人士坦言,不管表面文章怎么做,企业还是要根据需求运转的。

全世界都知道字节“1075”了,我们依然11点下班

字节跳动,岗位:程序员

“1075”工作制这个事情内部目前没有官方通知,没有官方通知的事情是没人敢落实的。

11月1日当天,公司确实更新了内网上的《中国大陆加班管理规定》,规定中提到,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。

同时,对于加班的薪资待遇也有了规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

不过,公司并没有明确规定该制度什么时候起开始实施。社交媒体上的消息感觉是假消息,在我们看来,“1075”颇有点儿给外面看的意思。现在全世界都知道字节1075了,我们依然11点下班。

就我们现在的情况来说,很少有时间可以7点下班。尤其是8月1日开始,大小周取消后。我们的工作量并没有变,但是工作时间却缩短了,这导致每天的工作会更累,可收入却下降了17%。

本来我以为大小周取消后,就有时间谈个恋爱,但多出来的一天休息时间似乎根本不够用,由于平常太忙加上长时间加班,现在周末只想在家躺着,因为真的累。你看到很多人在地铁上带着字节工牌打盹,其实不是炫耀,是懒得摘。

但周末也不太可能一直躺着,有时候也会加会班儿,但很少像原来那样全天忙工作了。如果有必要在公司加班的话,是可以申请的,但是目前很少有通过的。事实上,也没有人敢申请。

如果真的1075,可能会更卷

美团,岗位:运营

我们公司就是表面上就是“995”的工作制,但这只是表面上。

因为互联网公司都是弹性下班,晚上也没有规定几点以后算加班,除非周六周天有特殊项目,跟公司提加班申请,领导审批,但这样情况很少,得是领导确定有加班的必要才可以。如果领导觉得没有必要,那就只能自己在家干,根本没有加班费这么一说。这就好像你稿子写不完,你就得自己写,谁会给你加班费。

如果真的要实行“1075”工作制,也就是把人撵回家,该干的活还是要干。据说字节正常下班都10点左右,整个公司每天每个人少干3个小时,公司可以接受发展速度放缓吗?好像也不能。

我觉得,如果真的要实行“1075”工作制,最终的结果可能是会更内卷,虽然现在已经很卷了。今年进互联网大厂的难度比去年高了很多,似乎非985、211高校毕业生不要。

因为确实待遇好,应届生争相往里进,公司就很挑,选拔出来的人越来越优秀,为了争夺优秀的人又会出高薪,而且今年互联网公司的产研月薪都差不多20K以上了。

互联网的工资短时间内是不会降下来的,如果真的实行“1075”工作制,那些以前觉得大厂加班太严重而拒绝互联网大厂的人就又想进大厂。

结果是公司招来越来越多的精英,一个人干三个人的活,做核心工作,其他的交给外包,比如运维等重复性工作,那这样的结果就是会更内卷呀。

什么时候互联网公司的薪资能和传统行业一样,趋于一个稳定值,可能就好了吧。不过那时候,互联网可能就没有吸引力了。

还在加班,可没有加班费了,“1075”一点不值得羡慕

快手,岗位:研发

我们是最早取消大小周的公司,当天消息一出,就上了微博热搜,但现在其实该加班还是要加班。比如,上周有一天我追问题追到半夜周五2点钟,周六早上9点起来10点到公司,到下午6点钟的时候还在写文档。

当初很多人从美团、百度跳来快手,一个原因就是快手有加班费。我的计划是在35岁之前攒下足够多的钱,就不继续在北京卷了,回老家陪父母一起生活。因为35岁之后,除非能力特别强,否则很难有所成就。现在的情况是,我还在加班,可是没有加班费了。对我来说,取消大小周相当于每年少2个月的薪水。

现在,我们公司似乎没有一点儿要实行“1075”的风声,据我所知字节也没有人敢批。

站在公司角度来说,取消大小周和实行“1075”工作制,公司都不亏。这是因为一般打工人分为三种人:

1、能力平庸的人。这样的人,需要加班才能完成正常工作,效率低,导致绩效一般不会很高。所以就算支付加班费,公司成本也比较正常。

2、能力强的人,不加班。这样的人绩效一般还不错,而且公司不需要支出加班费。所以就算绩效稍微好一些,公司成本也比较正常。

3、能力强的人,还加班。这样的人就属于奋斗者,这种人一旦加班,给公司带来的总产出会远超过好的绩效+加班费的成本,公司会更赚。

所以,我一点儿也不羡慕,我宁愿靠加班多赚一点儿钱。

期待965,“高龄”员工或许更愿意留下来

腾讯,岗位:产品经理

腾讯各部门之间的工作时间并不一样。作为游戏工作室的天美和光子,每周会有一天是下午6点就要走,是强制的规定,我们虽然大框架下是IEG,但我所属的业务组没有这种硬性规定。

对于网上说的腾讯“965”工作制度,目前我们组还未收到通知。

实际上,腾讯的上班时间比较自由,下午6点就可以走人,但大家一般都不会这么早走,而是到晚上八、九点左右下班的比较多,如碰上近期有产品上的大版本更新,或者需要赶进度,可能会在晚上十到十二点下班,这属于正常现象,当然,晚上十点后公司会提供打车福利。

我们组没有所谓的加班费,周末理论上可以申请调休。对于现在盛行的大小周制度,我想说明的是,腾讯并没有明确的这种说法,可能有一些部门存在大小周,但也是他们部门的行为,腾讯大多数的部门都是双休,我目前也是双休。

当然,如果腾讯真的施行“965”工作制,我对这件事持保留态度,因为大家的工作效率不一样,工作时间也会有所不同,效率是需要看整体的协作,如果大家效率都提高了,那可能适合965的工作制度。但有些项目是看一个阶段,比如说项目开发处于稍微平缓的阶段,那么965基本上也是可以把事情搞定,但如果是遇到一些紧急的情况,那965显然不适合。

目前,我也关注到字节施行1075的工作制,再加上他们架构的大幅调整,感觉是之前字节处于快速扩张的一个阶段,所以他们现在可能需要相对平稳和业务上更专注的发展,所以他们觉得不需要996这种工作制度。

对于应届生而言,无论是996、965还是1075,不确定影响大不大,他们可能更在乎工资的多少。相反对于年龄更大一些的人会有较大的影响。比如,现在的工作就很内卷,大家干劲不会那么足,而落实965,这种工作时间对于年龄大的人肯定更容易接受,也愿意留在互联网继续工作。

12小时工作时长,我仍然觉得“真香”

拼多多,岗位:产品

我才来拼多多半年左右,之前在主站,后来被调到了现在的部门,因为要去各个地方调研,所以现在基本上是在外地,上下班时间是从中午12点到夜晚12点。

来拼多多之前,我在另一家互联网大厂,这家公司非常讲企业文化,重视成长性,名义上有更大的职业空间,虽然我走的时候前东家给我升职了,但有什么用呢,涨那么一点钱,算是侮辱性涨薪。拼多多某种程度被妖魔化了,来之后发现真的没想象中那么差。

因为在外地的缘故,我早上大概10点多起床,可以在酒店吃个早餐,然后去街上逛逛,我现在出差的地方是之前没有来过的,随便逛逛街道都觉得挺有意思的,然后再打车或者骑个自行车去上班,小地方距离不是很远。这是我之前在另一家大厂绝对没有的体验。以前每天早上都是特别匆忙的,急急忙忙洗漱,匆匆忙忙赶地铁,在沙丁鱼罐头里闻着混杂的气味开始一个绝望的早晨。

虽然“早12晚12”的工作时间听起来很可怕,但事实上是,来拼多多后反而更有生活了。大家说拼多多冷漠,我觉得可能大家外表会冷漠,而且我在外地,这种孤独感常常会存在,但是其实我觉得这样挺好的,不用关心所谓的人际关系,不搞站队。大家来拼多多的目的其实心照不宣,就是为了赚钱,这里比我之前的package(薪酬包)高了2倍。

我知道,很多人看到大厂不加班的事情又会自嗨了,觉得互联网终于要不内卷了,但我觉得这是一种幻想。活还是那么多,工作做不完又不会有人能帮你做,名义上不加班,加班要审批,但领导为了照顾大局,就是不给你批,你能怎么办?只能自己承受这一切结果,要不就是还是在加班,要么就是班虽然加了但还没加班费。

我12点才下班听起来是挺晚的,但是在大厂,一般也都是弄到9-10点,通勤1小时,玩玩手机也就拖到12点多了,我以前为了逃避面对第二天的生活,常常刷手机刷到半夜,就是让自己心理上觉得今天还没有过完,第二天还未到来。

但现在因为12点才下班,回来洗漱下就睡了,反而作息更正常了。在前东家时,有时候的确是7点下班了,但还是有工作的事找我,身体下班了,大脑还没下班。不要相信所谓的改变工作时间和公司福利,只不过是资本家温水煮青蛙把你的人生偷走,用免费晚餐、免费打车吸引你,仍然是增加了你在公司的时间,资本家才不会那么傻给你疯狂薅羊毛。

即便是早下班了,工作没完成,还是要回家做

阿里,岗位:运营

由于阿里太大了,抛开每条业务线去讲大家的上班时间其实是不公平,也不太现实的。

比如,我在的部门虽然同样属于淘系,但其实算是业务比较平稳的,今年双十一我们也就是正常上下班,但我所知道的,淘宝主站、淘特,都是特别忙碌的部门,他们常常加班加到夜里两三点都是常规操作。

之前也有听过网上传言说,阿里内部要求废除996,其实只是局限在部分地区的部分部门。比如我们部门之前有同事在北京望京那边,加班的现象特别严重,像北京的高德部门,也可说是加班重灾区,这个规定只是为了不让大家这么过分加班,所以才有了这样的风声。但实际上,没有正式文件通知,我当时也有问过那边的同事,他们说居然也是在知乎上才看到这个信息的。

可能这个政策是想先从这里试水,然后再推行,但是现在杭州这边其实没什么太大变化。

同事们私底下也会讨论“1075”“965”,会不会有一天就真的能够7点就下班了。但大家都抱着比较悲观的态度。因为,整体的活那么多,也没有增添人手,所以即便是早下班了,工作没完成,还是要回家做。这就会造成大家都把工作拿回家做,导致更大程度的内卷。还记得那个段子么,“6点我下班谎称回家休息了,其实我是偷偷把电脑带回家,偷偷工作,卷死你们。”

这种现象现在就存在,就比如淘系是一个资源不多,但是人非常多的庞大部门,大家也都在进行着某种程度的内卷,比如我工作虽然做完了,但组员都不走,领导也不走,那我也不好意思走。

最大的变化是定点关灯了,以前刚来的时候,无论走多晚都是灯火通明的,但现在,8:30的时候灯会自动关掉一大部分,但这并不影响大家会再把它打开,继续加班。

但我觉得能有这样的讨论就是进步的开始了,当“996”不再成为福报,我们的身心健康能够被关心到注意到,这其实就是一个改变的开始,改变也不能这么快吧,否则很容易矫枉过正。

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