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【聚隆科技 | 巡回】诺凯鸿:计划打造10条机器人自动化生产线【聚隆科技 | GGII快评】走出机器人低端应用困境,需弥补工业机器人人才空缺

【聚隆科技 | 巡回】诺凯鸿:计划打造10条机器人自动化生产线【聚隆科技 | GGII快评】走出机器人低端应用困境,需弥补工业机器人人才空缺(图1)

【聚隆科技 | 巡回】诺凯鸿:计划打造10条机器人自动化生产线【聚隆科技 | GGII快评】走出机器人低端应用困境,需弥补工业机器人人才空缺(图1)

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  国家统计局于6月中旬公布的数据显示,5月份我国工业机器人产量10057台套,实现了47%的高速增长,而且这并不是一个单月现象——今年2月到5月,中国工业机器人同比增长分别为29.9%、55.1%、51.7%和50.4%

  

【聚隆科技 | 巡回】诺凯鸿:计划打造10条机器人自动化生产线【聚隆科技 | GGII快评】走出机器人低端应用困境,需弥补工业机器人人才空缺(图3)

   4月27日上午,“2017高工机器人全国巡回研讨会·3C专场”高工机器人调研团走进了诺凯鸿深圳集团公司。

  

  据GGII统计,2016年中国市场新增工业机器人8.5万台,同比增长达到23.91%,中国市场销量占全球比重34.98%。从2013年到2016年,我国工业机器人销量由2013年的3.7万台增长至2016年的8.5万台,年复合增长率达23.1%,数据显示中国工业机器人产业处于快速发展阶段。

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  诺凯鸿集团为综合性电子集团公司,分深圳集团公司及贵州集团公司。下属13家工厂、公司。

  

  

  然而,中国劳动力市场中,尤其沿海地区,一线工人供给严重不足。诸多企业正为弥补人力不足而盲目导入工业机器人,而人才培养理念没有同步革新,让企业在导入工业机器人后,无法对工业机器人进行调试与维护,导致工业机器人仅能以相对较低的效率进行工作,陷入低端应用的境地。

  

  集团主营:机器人、手机、空气净化器、LED、玻璃盖板、TP/LCM、高清智能无人机与化工产品等。

  

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  诺凯鸿集团在深圳、江西、云南、贵州、湖北有5个工业园。当前,诺凯鸿深圳集团公司在自动化生产线上主要靠人工组装为主,拿组装产品城市漫步小E机器人来说,该产品机身有17个舵机、众多螺丝,40余人的生产线一天最高能产100余台小E机器人。

  2016年,中国机械工业联合会发表的一份统计数据称,全国机器人应用人才缺口20万,并且以每年20%~30%的速度持续递增。根据工信部发展规划,到2020年,全国工业机器人装机量将达到100万台,工业机器人操作维护、系统安装调试、系统集成等应用人才需求量将达到20万左右。

  

  当前,诺凯鸿集团对机器人自动化生产线的升级改造需求迫切。未来,诺凯鸿集团计划打造10条机器人自动化生产线,加快机器人产品的智能自动化升级改造进度。考虑到人工成本,诺凯鸿集团计划在湖北襄阳、常州金潭布局机器人生产基地。

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  此次巡回活动由安川电机、埃斯顿、优傲、思林杰等四家机器人企业全程赞助。

  

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【GGII快评】

  调研活动旨在为业内提供最真实的3C家电行业信息以及自动化需求,进一步推动机器人企业与3C家电企业的需求对接。高工机器人接下来将携手机器人行业各领域的领军企业在全国三大区域三十城展开深入巡回调研。

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精彩回顾

  GGII聚焦:走出机器人低端应用困境,需弥补工业机器人人才空缺

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日本住友重工收购Persimmon 获得其真空机器人技术、哈工大机器人集团自主研发喷火无人机……

工业机器人电缆对中国智能制造产业的应用

  

  GGII认为:从中国工业机器人发展应用看来,目前机器人推广应用最大的瓶颈不是技术,而是行业专业人才的缺乏。工业机器人对专业人才有着多层次的需求,主要分为研发工程师、系统设计与应用工程师、调试工程师和操作及维护人员四个层次,其中调试工程师与操作及维护人员作为应用型人才最为欠缺。无论是终端应用企业还是系统集成商,均受到应用人才短缺的影响。

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  对于终端企业,由于没有及时更新人才培养体系,缺少对现有机器人应用进行简单调整的能力,严重影响企业对市场的快速响应;另外,部分企业严重缺乏工业机器人技术人才的后勤服务保障,甚至连更换电池、调整位置等简单操作和维护工作都无法进行,最终只得重复向集成商寻求协助,或者维持机器人低效率的工作状态,甚至废置所购买的机器人。

  

  系统集成商同样受困于人才短缺,除了面临较大的人才流动风险外,集成商还面临着向产品使用厂家“输送人才”的风险。集成商在为客户做项目时,经常会遇到员工为企业安装机器人结束后,还需要陪产调试的情况,由于调试时间普遍较长,甚至出现员工直接跳槽至终端企业的现象。

  

  另外,GGII还了解到,工业机器人行业对新一代人才缺乏足够吸引力,也是导致工业机器人人才短缺的因素之一。多家企业表示,目前年轻人才不仅对工薪待遇有较高要求,而且对工作环境也颇为重视,而从事工业机器人调试、运维工作的员工则难免要在较为恶劣的环境中作业。

  

  为了缓解人才供应紧缺的问题,行业内不少企业正在加紧补充人才储备,目前主要的途径有以下几种:

  

  一、校企合作

  

  校企合作是目前比较常见的工业机器人人才培养途径。随着近年中国工业机器人高速增长,高等院校纷纷开设了机器人相关专业。学校与企业可以通过合作,为相关专业引入企业教学课程、工程技术、实训产品,完善机器人办学相关事宜。另一方面,企业也可为学生提供实习、实训、就业协议,缩短人才培养周期。

  

  二、社会培训

  

  由培训机构主持,机器人企业提供培训基地的模式也是目前工业机器人人才培养途径之一。社会培训一般持续时间较短,持续时间以2个月至半年不等,内容主要以实际操作与应用技巧为主,主要以培养工业机器人应用型人才为目的。

  

  三、人才共享平台

  

  如国内某上市机器人公司上线的智能制造众创平台,通过平台,机器人企业与终端企业间可进行工业机器人应用方面的协同设计、协同加工,实现工业机器人人才共享的目的,侧面缓解部分企业相关领域人才缺失的困境。

  

  综上所述,GGII认为,尽管目前中国工业机器人处于高速发展的时期,然而工业机器人人才短缺现象普遍存在于机器人企业与终端应用企业中,导致工业机器人低端应用的情况普遍存在。为了中国机器人企业健康发展的方向,人才缺口的填补问题急需解决。

  

  对于机器人企业应发挥其机器人技术领域的积累,开展人才培训工作;而对于终端应用企业,则需要调整人才培养体系,跟上智能制造改造步伐,使员工具备相应的工业机器人知识与技术,满足调试、操作与维护需求。

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