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未来之家·2010上海科技住宅展示交易会[资讯] 25家全球最佳科技公司雇主:谷歌再获第一(转载)

[资讯] 25家全球最佳科技公司雇主:谷歌再获第一
未来之家·2010上海科技住宅展示交易会[资讯] 25家全球最佳科技公司雇主:谷歌再获第一(转载)(图1)  
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  2010-7-23 16:04
  全球25家最佳科技公司雇主:谷歌再获第一
HTF EXPO 2010
  
  未来の家•2010上海科技住宅展示交易会
  北京时间7月23日消息,据国外媒体报道,在科技公司任职肯定不错。很多公司不但有可享受加州阳光的大园区,还有很多运动休闲设施和场所,足以让你每天得到早九晚五的生活。
  2010 The Shanghai Energy-saving and Comfortable Housing Expo
  时间:2010年5月6日-8日 地点:上海国际展览中心-娄山关路88号
  
  主办单位:住建部科技委房地产总工工作委员会 中国建筑金属结构协会地面供暖委员会
  
  全国房地产总工俱乐部 国际地源热泵协会中国地区委员会(IGSHPA•中国)
  在雇主匿名评价网站Glassdoor.com的帮助下,businessinsider对科技公司雇主进行了评选,挑出了25家科技领域最佳公司。科技公司职员抱怨最多的问题是:办公室政治、专横的中层管理人员、战略上的不足和无法保持工作与生活的平衡。而最受抱怨的却是报酬不够高。(这不奇怪,谁不认为他们应该得到更多薪水)
  中国国际贸易促进委员会上海浦东分会 上海市室内装饰行业协会
  支持单位:上海市节能协会
  
  以下是25家最佳科技公司雇主名单:
  承办单位:上海展业展览有限公司
  
  合作媒体:搜房网•新房 第一财经•第一地产•地产画报
  支持媒体:
   房地产专业刊物类:租售情报、搜房周刊、上海楼市、中国建设报、中华建设报
  1、谷歌:得分3.9,CEO支持率:97%
  
  谷歌不只是豪华的五星级餐馆,很多人都知道谷歌的食物不错,但这并不是其称雄科技领域的唯一原因。谷歌雇用了很多极富天赋的人才,并给予他们足够的信任,让他们改进产品和进行革新。多数对该公司的负面评价都是指向中层管理人员,这些人是在公司早期雇用的,只是图便利而非质量,现在他们的职业成长已经停滞。
   房地产专业网站类:新浪房产、租售情报网、焦点房产、网易房产
   部品专业刊物类:《住宅科技》 月刊、《暖通空调》月刊、《供热制冷》月刊、《暖通制冷设备》月刊、《现代暖通•散热器》月刊、《慧聪商情广告•暖通制冷市场》月刊
  
  职员评价
  
  “地球上没有哪家公司能与谷歌的工程天才数量相比,有好的福利,免费的精美食物和访问演讲者的梦幻般交谈”
  
  “充满活力和热情的天才积聚地,远高于平均水平的津贴和福利,年轻人得到了公平的报酬,有资格说是美国最好的工作地”
   部品专业网站类:阿里巴巴、网易暖通、慧聪暖通制冷网、搜房装修家居网、暖通空调在线、暖通空调网、中国地暖网、地暖巴巴网、中国地源热泵网、中国地暖网等。
  
  2、Adobe:得分3.9,CEO支持率:78%
   大众媒体:***晨报、新民晚报•上海地产、房地产时报、上海教育电视台•今日房产、东方娱乐频道•东方家园、
  
  雇员对其评价是产品和协作环境不错。不过常常令人担心裁员,因为上层管理层更担心华尔街的股价而非职员的想法。
   展会主题、背景与目的
   主题与内涵
  
  职员评价
  
   未来之家•展现节能、环保、恒温、恒湿、恒氧、净水、新风、低噪、适光!
  “Adobe很擅长建立好的同事及协作环境,尊重职员,想问题非常仔细。我喜欢在该公司工作,并对公司和取得的成就感到自豪,我希望长期呆下去”
  
   目的
  “多数同事都是超级聪明的、勤奋和有团队合作精神的,公司运营情况非常好”
  
  3、MITRE:得分3.9,CEO支持率:87%
   着重展示未来住宅发展方向,介绍最新住宅科技对生活方式的改变——什么是好房子,好房子的标准是什么,好房子该怎么去建?
   提升品质价值和人文关怀的品牌内涵和企业文化,通过现场展示和消费者亲身体验,培育节能舒适住宅的市场和消费意识,并使“恒温•恒湿•恒氧”的人居理念深入人心,使“未来之家”深入到普通消费者的内心。
  
   背景
  4、苹果:得分3.8,CEO支持率:98%
  
  一些职员称,“客户永远是对的”这句格言在苹果得到发扬光大。他们感觉常常因客户调查而影响他们的工作。一旦职员在与客户直接打交道中毕业了,他们可得到很高的工资、额外的折扣和赠品以及不错的福利,但偶尔也加班。
  
   “未来之家”的节能与舒适理念,已经成为人们审视楼盘住房品质价值的新准度,消费者与开发商是住宅市场的主体,也必将从节能舒适住宅中获得收益与分享。本届住交会,以“展现品质价值•造就舒适典范”为主旨,集中系统地展示节能舒适住宅的品质价值理念与最新运用成果,特别是推介房地产行业中在节能舒适住宅领域处于领先的企业与品牌。
   本届住交会,将致力于为消费者构筑了解体验平台,为各方搭建沟通对接桥梁,为大力发展节能省地型住宅,提高资源能源利用效率,共同推动住宅产业向建设资源节约型和环境友好型市场发展。
  职员评价
   展示内容
   房地产企业:先进住宅技术的应用示范性楼盘、国际最前沿的住宅案例,包括住宅、别墅、公寓、产权式酒店公寓等。
   科技住宅技术与部品:国内外的建筑住宅技术与部品企业;建筑遮阳、节能门窗、外墙保温、太阳能、浅层地能、地源热泵、室内制冷制热、室内新风、厨卫与室内装修部品、工业化住宅产品、住宅垃圾处理、住宅节水、住宅智能化等。
  
   节能型物业:住宅物业服务过程中的节能经验、节能成果、节能服务以及物业设备节能技术与产品。
  “苹果显然在最新技术上处于领先,谁不想成为其一部分?你每天都会遇到很多新人,有地球上最好的同事”
  
  “相当好的工作地,薪水也不错。你买电脑可以得到25%的折扣”
  
  5、TripAdvisor:得分3.8,CEO支持率:81%
  
  6、Intuit:得分3.7,CEO支持率:80%
  
  
  7、高通:得分3.7,CEO支持率:90%
  
  工作量大是公司的诟病,职员常常无法享受上美丽的圣迭戈景色、运动场和餐厅。
  
   相关活动
  职员评价
  
   为了扩大展会的权威性及专业人士的参与,展会期间组织单位将邀请行业权威人士就我国节能舒适住宅及相关上下游产业链的发展趋势和市场需求及新技术举办相关高层研讨会。
   展览会期间主办单位邀请国内外知名厂商组织技术交流会,以开展国际技术、经贸交流,宣传、介绍产品。各单位可向组织单位申请举办,请自定交流主题。
  “很好的人,很好的福利,公司给了尽可能多的支持,我在这度过一生中最好的时光。圣迭戈是个很适合居住的城市”
  
   费用
   展位费用:室内光地1500元/㎡
  (1)包含展出场地、24小时保安、清洁服务,不含特装管理费、电源费等。
  8、FactSet:得分3.7,CEO支持率:无
  (2)提供入场券及请柬供参展商邀请客户使用。
  
   会刊广告
  9、National Instruments:得分3.7,CEO支持率:96%
  
  10、Rackspace:得分3.7,CEO支持率:无
  封 面 ¥20000元 封 底 ¥16000元 黑白整版 ¥2000元
  封 二 ¥12000元 菲 页 ¥10000元 文字整版 ¥1500元
  封 三 ¥10000元 彩 页 ¥8000元 文字半版 ¥800元
  
   其他广告
  11、微软:得分3.6,CEO支持率:52%
  请 柬 ¥3800元/万张 条 幅 ¥2000/展期 飘空气球 ¥1000元/天
  参观券 ¥5000元/万张 充气拱门 ¥2000元/天 阵地广告 另议
  
  似乎所有缺点与优点都与公司的庞大有关。微软提供了好的薪水,总有机会升职,但规模太大,无法显山露水。
  注:参观券30000张起印(70mmx210mm)
   观众组织
  
  职员评价
   邀请各届参展观众包括:各地市建委及相关机构的行业决策人士;设计院、房产开发商、房产咨询机构与代理商、建筑安装公司、装饰公司、产品生产企业、施工企业、产品经销商代理商、买房潜在用户、行业协会、商会和学会的专家、境外相关企业客商等。
   参展细则
  1. 填写参展申请表邮寄或传真至组织单位;
  
  2. 参展商应在申请展位后5日内将参展费用[50%(预付款)或全款]电汇或交至组织单位,余款应在2010年3月15日前付清,我们将在收到全部参展费后开具发票;
  “好福利,明确的发展机会,所有人都是最好的,我交了很多一生的朋友,我在这体验了最好的生活”
  3. 2010年3月15日后报名的参展单位,须全额一次付清参展费;
  4. 展位顺序分配原则:“先申请,先付款,先安排”,双面开口展位加收20%费用;
  
  “微软很大,常常你感觉像一条大池塘里的鱼,人们非常聪明,你必须非常努力才能显示出来”
  5. 参展商在汇出各项费用后,请将银行汇款单传真至组织单位;
  
  
  12、Juniper Networks:得分3.6,CEO支持率:79%
  6. 参展商只有在规定期限内支付50%预付款后,所定展位才可保留;
  
  7. 组织单位收到参展申请及展台费用后,将于2010年3月15日前寄《参展手册》给参展商。
  13、SAP美国:得分3.6,CEO支持率:84%
  
  14、MathWorks:得分3.6,CEO支持率:85%
   参展办法
  
  贵单位若报名参展,请填妥《参展申请表及合约》,加盖公章后邮寄或传真至:
  上海展业展览有限公司
  地 址:上海市虹漕南路99弄1号1楼A座
  邮 编:200233
  15、Analog Devices:得分3.6,CEO支持率:47%
  电 话:021-5448 7086 5109 7799
  传 真:021-5171 4505
  
  16、U.S Cellular:得分3.6,CEO支持率:无
  E-mail:xxwhl_2008@126.com
  联系人:谢俊 15902179399
  城乡建设房地产总工程师工作委员会 全国房地产总工俱乐部
  
  地 址:北京市西城区百万庄子区38号319室
  17、英特尔:得分3.5,CEO支持率:82%
  
  即使对公司评价最差的人也尊重这个名字和产品,因为其吸引了很多高智力和高品格的人,但很多有期权的职员对公司的股价表现很失望。
  邮 编:100037
  咨询电话:+86-10-51758608
  联 系 人:施云飞秘书长
  
  职员评价
    
  “薪水不错,气氛狂热和充满竞争,我喜欢与同事在一起工作,这是一次很好的经历”
  
  “薪水在该地区是有竞争力的,很多聪明的人,公司里有很多好玩的地方,但是否成功要看你是不是经理”
  
  18、EMC:得分3.5,CEO支持率:80%
  
  19、SalesForce.com:得分3.5,CEO支持率:89%
  
  20、诺基亚:得分3.6,CEO支持率:65%
  
  职员一直认为该公司在战略上变化太快,虽然薪水、福利和工作灵活不错。
  
  职员评价
  
  “诺基亚很伟大,工作生活平衡,经理很关心人,还有国际旅游,轻松的气氛,好的产品”
  
  “好的福利,电话和机会,作为大公司,具备了你能想到的所有优点”
  
  21、Citrix Systems:得分3.5,CEO支持率:86%
  
  22、Synopsys:得分3.5,CEO支持率:91%
  
  23、SAS Institute:得分3.5,CEO支持率:79%
  
  24、思科系统:得分3.4,CEO支持率:80%
  
  思科的规模对职员有重大影响,积极的评价者认为,这能使他们在不同部门工作,消极的人认为,环境响应太慢。
  
  职员评价
  
  “好的报酬,容易接受新技术,可以得到不同的工作,但要看你的经理是谁,我只遇到一个差的经理,给你一个目标,并允许你实现目标”
  
  “管理层需要放松和带来乐趣,所有东西都组织化和企业化,使职员与老板的情感纽带不紧”
  
  转自 www.fm5.cn

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