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7月7日科技资讯科学资讯| 我国科技工作者达9154万人:科技人力资源密度出现增速下降趋势

7月7日科技资讯科学资讯| 我国科技工作者达9154万人:科技人力资源密度出现增速下降趋势(图1)

Nextdoor CEO弗里尔表示,在美国有近1/3的家庭使用Nextdoor,同时新冠疫情为公司的增长带来了巨大动力。尽管Facebook已在5月份推出了Nextdoor的克隆产品“Neighborhood”,但弗里尔认为,建设个人邻里社区需要长期的探索与深耕,这为公司业务围上了一条巨大的护城河


1.美国最大邻里社交平台Nextdoor宣布上市美国最大的邻里社交平台Nextdoor今日宣布,将通过与一家“特殊目的收购公司”(SPAC,空壳公司)合并的方式上市,并获得约43亿美元的估值。Nextdoor成立于2011年,通过为邻居们创建一个在线空间,让他们讨论当地事件,为当地企业评级,以及交换商品和服务等,开辟了一个有别于Facebook的小众社交市场。 2.盒马上线“盒马邻里”进军社区电商阿里巴巴旗下生鲜食品贩卖公司盒马鲜生日前上线了“盒马邻里”项目,意图进军社区电商行业。盒马邻里的模式为:用户提前一天在盒马鲜生App里下单,然后选择自提店,第二天就可以去提货。盒马邻里目前已经在北京、上海等城市开设了自营的提货店铺,七月中旬还将有更多的城市开设盒马邻里提货店铺。 3.小鹏汽车正式登陆港交所小鹏汽车日前正式登陆港交所,发行价为165港元/股,开盘涨1.82%报168港元,总市值达2842亿港元(约2367.39亿元人民币)。小鹏汽车成立于2014年,总部位于广州,是广州橙行智动汽车科技有限公司旗下的互联网电动汽车品牌。2020年8月27日,小鹏汽车正式登陆纽交所。 4.滴滴出行微信、支付宝小程序被下架日前滴滴出行已从微信支付交通出行一栏消失,同时在微信小程序、支付宝小程序中均无法搜索到。不过如果用户曾经使用过滴滴微信小程序,依然可以在历史小程序记录中找到,并可继续使用。同时本次下架的只有打车业务的滴滴出行小程序,滴滴加油、滴滴顺风车、滴滴代驾小程序仍可在微信、支付宝中搜索到。 5.FTC拟允许消费者自行维修电子设备美国总统日前要求美国联邦贸易委员会(FTC)起草新规定,让设备制造商不能限制消费者在第三方商店或自行维修产品。据悉这一规定可能会涉及手机制造商和农业机械。此前苹果和微软等科技公司通常对哪些人能维修自家游戏机和手机加以限制,消费者维权人士认为这变相增加了消费者的维修成本。 6.特斯拉Model 3/Y换装国产电机特斯拉Model 3和Model Y近日开始交付搭载了国产电机的车型,与此前交付的新车相比,新车型的电机功率及扭矩有所提升。特斯拉官网客服称,用户从用车体验角度是感知不到更换电机所带来的变化的,所以本次变化对于客户的用车体验而言仅为产地的变化。  点击此处,查看昨日内容

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近日,中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告——科技人力资源与创新驱动》。报告由中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记怀进鹏作序。据了解,该报告的研究工作以中国科协创新战略研究院为核心,联合相关专家学者共同完成,是中国科协高端科技创新智库品牌成果之一。


报告以“科技人力资源与创新驱动”为主题,分上、中、下三篇对截至2016年底我国科技人力资源总量、结构等进行了测算和定量化描述,分析了国外科技人力资源的竞争态势,总结了科技人才在创新驱动发展中的重要作用,在我国科技人力资源与创新驱动的互动关系方面进行了有益探索。报告的研究成果对于我国加快建设数量与质量并重、结构与功能优化的科技人力资源队伍,积极推进创新驱动发展战略具有重要意义。

7月7日科技资讯科学资讯| 我国科技工作者达9154万人:科技人力资源密度出现增速下降趋势(图3)

该报告显示,截至2016年底,我国科技人力资源总量已达9154万人,总量仍稳居世界第一,但我国科技人力资源密度出现增速下降的趋势,并且还远远落后于发达国家。

与之前的报告相比,我国科技人力资源密度的增速下降是本次调查研究出现的新趋势。报告指出,国家统计局网站数据显示,2016年底中国大陆总人口达到13.8亿人,结合此次研究测算的结果,截至2016年我国每万人口科技人力资源约为660人;而此前的研究显示,截至2011年,我国每万人口科技人力资源为498人。

过去5年间,我国每万人口科技人力资源数增加了162人,年均增幅为5.8%;而2005年至2011年间,我国每万人口科技人力资源从325人增长到498人,增加173人,年均增幅为7.37%。

这组数据对比显示出,我国科技人力资源密度的增速在下降,表明我国科技人力资源爆发式增长的阶段已经结束,进入到稳定增长阶段。

报告同时还提出,应该清醒地看到,我国科技人力资源密度还远远落后于发达国家。2005年的欧盟、美国和日本每万人口科技人力资源数分别为1169人、909人和828人,这些国家基本都是典型的创新型国家。由于这些国家仍在积极推进高层次科技人力资源政策,其科技人力资源密度还在持续提高,与我国科技人力资源的密度差距有可能再次拉大。

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在受过高等教育具备资格的科技人力资源群体中,其学历分布呈金字塔式结构,专科学历的科技人力资源相对最多,占比超过一半。2015年的资格类科技人力资源中,专科学历4476.4万人,占55.7%,其次是本科学历3093.4万人,占38.5% 。

报告提醒应该高度重视这一趋势,做好科技人力资源的培养和储备工作。尽管科技人力资源的密度与科技创新生产力之间并不一定具有强相关性,但众多的科技人力资源是提升科技创新能力、提高国家科技竞争力的重要基础。因此,不能仅仅满足于拥有世界上最大规模的科技人力资源规模,还需要持续发力,着力提升我国科技人力资源的密度。

多年来,中国科协创新战略研究院长期专注科技人力资源研究,不断加深对科技人力资源内涵的理解,持续完善科技人力资源量化研究方法,及时跟踪国内外科技人力资源发展态势,紧密联系社会和学界关注的热点议题,形成了一系列研究成果,也取得了良好的学术声誉和社会影响力。

目前,《中国科技人力资源发展研究报告》已陆续出版五部,从理论构建到实证探讨,涉及经济、产业、政策等多方面,为更有针对性地做好科技人才工作,服务国家科学决策提供了有力支撑。未来,中国科协创新战略研究院将继续坚持科技人力资源相关研究,为洞察科技人才发展大势,把握科技人才成长规律,破解科技人才队伍的结构性矛盾,构建完备的科技人才梯次结构,培养造就一大批具全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队贡献力量。

文章来源:光明日报

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